Día 18: Inclusión

Inclusión Es un valor y una práctica que consiste en garantizar que las personas se sientan parte integrante y que sus aportaciones sean valoradas por el conjunto (grupo, organización, sociedad, sistema, etc.), especialmente en lo que respecta a las decisiones que afectan a sus vidas. Esta práctica debe incluir la incorporación auténtica de las personas y/o grupos tradicionalmente excluidos en los procesos, actividades y toma de decisiones/políticas, de manera que se comparta el poder para garantizar que se tengan en cuenta sus necesidades. Los espacios inclusivos son aquellos que fomentan el sentido de pertenencia, el respeto y la dignidad de todos. Inclusión significa: “He construido esto pensando en ustedes. Sigamos construyéndolo juntos”.”

Para comenzar el reto de hoy, le invitamos a que se tome un momento para reflexionar y visualizar con nosotros. Imagine un espacio en el que sintiera que pertenece, un espacio en el que se sintiera cómodo siendo usted mismo y un espacio en el que pudiera contribuir al grupo. Podría ser un espacio físico en su casa, en el trabajo o en la escuela. Podría ser un grupo de personas que se reúnen por intereses comunes, proyectos de trabajo o incluso en la caja de su supermercado local. ¿Qué detalles específicos le hicieron sentir bienvenido e involucrado? ¿Cómo interactuaban las personas en ese espacio? A medida que avance el día de hoy, le animamos a que mantenga ese espacio y esos detalles en su mente. La inclusión será diferente para cada persona, pero hay muchas estrategias que puede utilizar en su vida cotidiana para crear un espacio inclusivo como el que ha visualizado.

¿Por qué son importantes los espacios inclusivos? Las investigaciones han demostrado que los espacios inclusivos conducen a mejores resultados, mayor creatividad, mayor satisfacción laboral y un sentido más fuerte de comunidad y pertenencia.

• Según un estudio realizado por Deloitte, las organizaciones que priorizan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son más innovadoras y tienen más probabilidades de contar con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados. Además, los equipos inclusivos superan a sus pares en un 80% en las evaluaciones basadas en el trabajo en equipo.

• Se ha descubierto que los entornos escolares inclusivos mejoran los resultados académicos de todos los estudiantes. Según un estudio realizado por el Centro Nacional de Estadísticas Educativas, los estudiantes de aulas inclusivas obtuvieron mayores progresos en lectura y matemáticas que los estudiantes de aulas no inclusivas.

• Se ha descubierto que las comunidades inclusivas mejoran la salud física y mental. Según un estudio de la Fundación Robert Wood Johnson, las personas que viven en comunidades socialmente cohesionadas tienen más probabilidades de estar sanas y vivir más tiempo que las que viven en comunidades socialmente aisladas.

• Los equipos deportivos inclusivos han propiciado una mayor participación y disfrute para todos los jugadores. Según un estudio de la Universidad de Alberta, se ha descubierto que los equipos deportivos inclusivos que acogen a jugadores de todas las capacidades son más divertidos y gratificantes para todos los jugadores, independientemente de su nivel de habilidad.

• Se ha descubierto que los espacios religiosos inclusivos mejoran la salud mental de los miembros de las comunidades marginadas. Según un estudio publicado en la revista Journal of Muslim Mental Health, los espacios religiosos inclusivos pueden ayudar a reducir la sensación de aislamiento social y mejorar la salud mental de los musulmanes que sufren discriminación y marginación.

Se pueden crear espacios inclusivos en diversos entornos, como el lugar de trabajo, el hogar, la escuela y las organizaciones comunitarias. Algunas estrategias para crear espacios inclusivos son fomentar la comunicación abierta, promover la diversidad y la conciencia cultural, impartir formación sobre los prejuicios inconscientes y buscar activamente perspectivas diversas. La inclusión no es algo que se consigue por casualidad. Para crear espacios inclusivos, debemos actuar de forma intencionada y tomar medidas para garantizar que el espacio esté diseñado para satisfacer las diversas necesidades de todas las personas que lo utilizarán. Esto incluye tener en cuenta factores como la accesibilidad, las modalidades de trabajo híbridas y a distancia, las adaptaciones para personas con discapacidad y mucho más.

La inclusión también puede tener lugar en el espacio virtual. La inclusión digital es un componente esencial para crear espacios inclusivos en el mundo actual. La inclusión digital reconoce que el acceso a la tecnología y a los recursos digitales es fundamental para tener éxito en la sociedad actual. Al promover la inclusión digital, podemos ayudar a reducir la brecha digital y garantizar que todos tengan acceso a las herramientas y los recursos que necesitan para triunfar.

Todos tenemos un papel que desempeñar en el desarrollo de espacios inclusivos en el lugar de trabajo, sus hogares, clubes y grupos de aficiones, grupos deportivos, escuelas, espacios religiosos, etc. La inclusión debe estar presente en todos los ámbitos de nuestras vidas. Los recursos de hoy se centrarán en cómo crear espacios más inclusivos que conduzcan a una s

Reflexione y comparta

• ¿Qué es lo que más le ha impactado hoy? ¿Por qué?
• ¿A qué espacio, club o grupo puede aplicar las lecciones aprendidas hoy?
• ¿Cómo trabajará para crear espacios inclusivos? ¿Quiénes son las personas que podrían colaborar con usted para crear espacios inclusivos?