Día 17: Introducción al cambio de código

Cambio de código , un término acuñado por el sociolingüista Einar Haugen, se define como la capacidad de cambiar de idioma en una misma conversación. El cambio de código es algo que todos hacemos en mayor o menor medida. Por ejemplo, al hablar de manera más informal con sus amigos en una reunión que al dar una presentación en la oficina.

Pero para las personas de color, el cambio de código es mucho más complejo y matizado. Algunos sostienen que la capacidad de hacerlo bien es un requisito previo para alcanzar un cierto nivel de éxito, mientras que la historia demuestra que un cambio de código eficaz puede significar la diferencia entre la vida y la muerte.

Un estudio realizado en 2019 por el Pew Research Center reveló que cuatro de cada diez adultos afroamericanos e hispanos sienten a menudo la necesidad de cambiar su forma de hablar cuando están con personas de otras razas y etnias, especialmente con blancos no hispanos. Los graduados universitarios afroamericanos menores de 50 años son los más afectados, ya que el 53% siente la necesidad de cambiar su forma de expresarse cuando se encuentra entre personas de diferentes orígenes raciales y étnicos.

El profesor asociado de la Universidad de Michigan Myles Durkee, que ha estudiado el cambio de código, lo califica como un arma de doble filo que tiene “beneficios y ventajas, pero también graves costos y consecuencias”.”

Durante las interacciones con la policía, por ejemplo, los hombres negros que son sistemáticamente, percibido incorrectamente como más grandes y amenazantes que los hombres blancos. Aunque para muchos resulta desmoralizador, a menudo se recurre a ello como táctica para aliviar la ansiedad de los agentes, cuyas raíces se remontan a los días de la esclavitud.

En el lugar de trabajo, el cambio de código suele manifestarse en forma de cambios en el tono de voz, tal y como se describe en la comedia surrealista “Disculpe las molestias.Pero el cambio de código es mucho más profundo que la forma en que habla una persona. También puede reflejarse en todo el perfil de comportamiento de una persona, desde su peinado hasta su forma de vestir y su forma de comportarse en general.

Centrarse constantemente en cambiar uno mismo para que los demás se sientan más cómodos es agotador tanto mental como emocionalmente. Aquellos que tienden a cambiar de código con más frecuencia reportan más fatiga y agotamiento en el lugar de trabajo porque deben mostrarse constantemente como una persona diferente, enmascarando los activos y rasgos culturales que valoran y aprecian internamente, pero que saben que no se valoran en su lugar de trabajo.

Vea historias sobre el cambio de código

Entonces, ¿qué podemos hacer para crear un espacio en el que las personas marginadas sientan que pueden mostrarse tal y como son?

En el lugar de trabajo, se empieza por centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y por ascender a las personas de color a puestos de liderazgo en los que puedan empezar a dictar cómo debe ser la cultura de la organización.

Crear un entorno que celebre las formas auténticas de expresión personal por encima de aquellas arraigadas en las tradiciones de la casta dominante. Los grupos de recursos también son una buena forma de mejorar la conciencia cultural y fomentar espacios de trabajo más inclusivos. El reto del mañana se centrará más en cómo crear este tipo de espacios.

Para aquellos que se ven en la necesidad de cambiar de código, puede ser útil comprender que se trata de un proceso gradual. Tome decisiones deliberadas sobre los cambios que está dispuesto a hacer para “encajar” sin sacrificar su propia comodidad. Evalúe esas decisiones en función de su identidad absoluta, es decir, las cosas que le definen como persona y le aportan comodidad y alegría. Busque apoyo cuando lo necesite y rodéese de personas dispuestas a respetar su autenticidad.

Hoy, esperamos que ustedes Pase un rato con nuestro video, Historias de cambio de código.. Para obtener más información sobre el cambio de código, consulte los recursos que se indican a continuación.

Reflexione y comparta

1. Después del reto de hoy, ¿qué es lo que más le preocupa?
2. ¿Alguna vez ha tenido una experiencia personal con el cambio de código? ¿Cómo se sintió?
3. ¿Cómo cree que ha evolucionado el cambio de código a lo largo del tiempo? ¿Es más relevante o menos relevante hoy en día?