Día 16: Interseccionalidad de las diferencias salariales y la desigualdad económica

Es posible que ya esté familiarizado con la brecha salarial de género, la diferencia en los ingresos anuales de hombres y mujeres basada en los ingresos medios de los hombres. Según El Centro para el Progreso Estadounidense, las mujeres ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2020. Esto por sí solo es asombroso, pero como se discutió en Material del día 14 sobre interseccionalidad, Es imprescindible que reconozcamos las experiencias únicas que viven las personas en función de la intersección de sus identidades sociales, lo que puede generar una mayor marginación. En esta estadística, estamos asumiendo que todas las mujeres son iguales, dejando de lado las experiencias de las mujeres trans, las mujeres de color, las mujeres con discapacidad y otras.

Entonces, ¿qué sucede si tomamos una perspectiva interseccional y centramos la raza en estos mismos datos? Según ese mismo informe de American Progress, la brecha de 83 centavos se amplía cuando se tiene en cuenta la raza. Las mujeres hispanas ganan solo 57 centavos, las mujeres nativas 60 centavos, las mujeres negras multirraciales 63 centavos y las mujeres negras 64 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos. Cuando se centra la ecuación en la raza, se puede ver cómo la diferencia es mayor y cambia en función de la raza de la mujer. A modo de comparación, las mujeres blancas ganan 79 centavos y las asiáticas $1,01 en comparación con los hombres blancos no hispanos.

Este ejemplo ayuda a revelar la brecha racial en materia de riqueza, es decir, la disparidad en la riqueza media entre los diferentes grupos raciales de Estados Unidos. En un estudio de 2018, el La Reserva Federal descubrió que el hogar afroamericano medio tiene menos del 11 % de la riqueza del hogar blanco medio (aproximadamente $15 000 frente a $140 000). Las pruebas demuestran que esta brecha ha ido aumentando durante más de 60 años.

Tomando el mismo enfoque interseccional que analizamos en la brecha salarial de género, veamos la brecha basada en la comunidad LGBTQIA+. Según La Campaña por los Derechos Humanos, Los trabajadores LGBTQIA+ ganan aproximadamente 90 centavos por cada dólar que gana un trabajador típico. Ahora bien, cuando nos centramos en la raza y el género, vemos una historia completamente diferente que apunta a una mayor marginación de las personas basada en múltiples capas de opresión. Ese mismo estudio de la Campaña por los Derechos Humanos reveló que las mujeres negras LGBTQIA+ ganan 85 centavos, las mujeres nativas americanas LGBTQIA+ ganan 75 centavos, las mujeres latinas ganan 72 centavos y las mujeres trans ganan 60 centavos por cada dólar que gana un trabajador típico.

Es importante tener en cuenta que en este resumen no hemos abordado todos los tipos de opresión sistémica a los que puede enfrentarse una persona en lo que respecta a la brecha salarial. Cuando revisen los materiales de hoy, les animamos a que reflexionen sobre sus propias experiencias con la brecha salarial y sobre cómo esta puede ampliarse si se tiene en cuenta la interseccionalidad.

Reflexione y comparta

1. ¿Qué le llamó la atención del contenido de hoy?
2. ¿Cómo se ha beneficiado o se ha visto marginado por un sistema financiero y económico plagado de desigualdades?
3. ¿Cómo puede ayudarnos a centrar la equidad en sus comunidades ampliar su comprensión de las brechas de riqueza basadas en la raza, el género, la discapacidad, etc.?