Desafío de equidad 2022
Diversidad. Equidad. Inclusión.. (DEI). Estas tres palabras aparecen cada vez con más frecuencia en los lugares de trabajo, las instituciones de educación superior, las empresas, las escuelas, las organizaciones comunitarias e incluso en los medios de comunicación y la literatura. En muchos sentidos, estas tres palabras sirven de base para reunir a personas de diferentes identidades sociales y experiencias vitales con el fin de ayudar a transformar los sistemas injustos y hacer de nuestras comunidades un lugar donde todas las personas puedan sanar y prosperar.
Pedimos a nuestra familia de United Way que nos ayudara a definir diversidad, equidad e inclusión. A continuación, verán algunos ejemplos de sus respuestas, así como definiciones formales.
Entonces, ¿qué significan diversidad, equidad e inclusión?
Diversidad: Cada individuo es único, y los grupos de individuos reflejan múltiples dimensiones de diferencias, incluyendo raza, etnia, género, clase social, orientación sexual, edad, capacidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas y estilos cognitivos.
Equidad: La equidad no es lo mismo que la igualdad. La equidad nos permite comprender que cada persona es única, con sus propias fortalezas y apoyos. Lo que una persona puede necesitar para prosperar plenamente en la sociedad y lograr una total equidad en los resultados puede ser diferente de lo que necesita otra persona. La equidad se logra cuando se eliminan las barreras sistémicas, institucionales e históricas basadas en la raza, el género, la orientación sexual y otras identidades, y estas dejan de determinar los resultados socioeconómicos, educativos y de salud.
Inclusión: Valor y práctica que consiste en garantizar que las personas se sientan integradas y que sus aportaciones sean valoradas por el conjunto (grupo, organización, sociedad, sistema, etc.), especialmente en lo que respecta a las decisiones que afectan a sus vidas. Esto debe incluir la integración auténtica de las personas y/o grupos tradicionalmente excluidos en los procesos, actividades y toma de decisiones/políticas, de manera que se comparta el poder.
Durante los próximos 21 días, nos uniremos en un viaje para profundizar en la DEI, el antirracismo y la justicia social. Los primeros días del reto nos animarán a todos a construir sobre nuestras diversas bases para el trabajo por la justicia. Al participar en el contenido de hoy, aquí hay algunas cosas clave que deben tener en cuenta:
- El trabajo en materia de DEI está evolucionando. Aunque ahora el DEI es cada vez más habitual, incluso como unidades de negocio en muchas empresas, no siempre ha sido así. Hemos tenido la oportunidad de debatir y trabajar en materia de DEI gracias al esfuerzo de las personas negras y morenas que lucharon durante décadas contra la resistencia para crear conciencia y exigir un cambio en los sistemas injustos.
- Dado que el trabajo de DEI evoluciona, los fundamentos también pueden hacerlo. El trabajo de DEI requiere que cada uno de ustedes adopte una orientación hacia el aprendizaje y el crecimiento, al tiempo que asumen la responsabilidad individual de su trayectoria y su compromiso con la acción permanente. En algunos de los temas de este reto, es posible que tenga experiencias personales o se sienta cercano a la injusticia que se describe, o tal vez nunca haya estado expuesto a ella. Del mismo modo, cada uno de nosotros descubrirá que los temas diarios desafían nuestras creencias y prejuicios de diferentes maneras. Cada día del reto es una oportunidad para practicar y ampliar su capacidad de asimilar nuevos puntos de vista e información que le sirvan de base para su trayectoria personal.
El reto de hoy
Leer
- Lea la explicación de Sara Dong sobre el Evolución de la DEI en el lugar de trabajo (6 minutos).
- Lea sobre Nueve de los líderes negros más influyentes de Chicago en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). (10 minutos).
- Descubra por qué El antirracismo debe formar parte de una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). (8 minutos).
Ver
- La DEI nos concierne a todos. Vea esto. clip corto y potente Describiendo la belleza de todas nuestras diferencias y nuestra responsabilidad compartida de construir un futuro más equitativo (1,5 minutos).
- Janet Stovall describe Cómo tomarse en serio la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en esta charla TedTalk (11 minutos).
Escuchen
- Eche un vistazo al podcast de Raven Solomon, The Generational View. En este episodio: Evolución generacional del trabajo en materia de diversidad, equidad e inclusión con Doug Harris , analiza dónde se ha llegado en materia de DEI y hacia dónde debe dirigirse. Harris es director ejecutivo de The Kaleidoscope Group y cuenta con más de 30 años de experiencia en DEI (53 minutos).
Participar
- ¿Por qué participa en el Desafío de la Equidad? Comparta su motivo en las redes sociales utilizando el hashtag ##EquityChallenge.
Reflexione y comparta
- ¿Cómo definiría la diversidad, la equidad y la inclusión?
- Comparta sus respuestas con nosotros ingresándolas en nuestro nube de palabras compartida.
- ¿Cuándo fue la primera vez que escuchó hablar de DEI? ¿Cuáles fueron sus primeras impresiones y reacciones? ¿Cómo han cambiado con el tiempo?
- Según su experiencia, ¿qué falta en el acrónimo DEI?
- ¿Cómo se beneficia personalmente del trabajo de DEI?
- ¿Qué deben hacer los lugares de trabajo y los espacios comunitarios para impulsar el trabajo en materia de diversidad, equidad e inclusión?