Día 21: Actúen con inclusión

Durante los últimos 21 días, hemos aprendido cómo las desigualdades impregnan nuestras comunidades a nivel individual, institucional y sistémico. Al concluir nuestro Desafío de Equidad 2024, les animamos a reflexionar sobre lo que han aprendido y qué papel pueden desempeñar para que las comunidades de las que forman parte (su hogar, familia, escuela, vecindario, grupos religiosos, etc.) sean más equitativas para todos. Mientras trabajamos colectivamente para transformar los sistemas y las estructuras, también podemos emplear estrategias que apoyen a nuestros vecinos, colegas y amigos de manera individual para que se sientan bienvenidos y celebren su identidad plena y auténtica.

Entonces, ¿cómo lo hacemos? Con inclusión. La inclusión es un valor y una práctica que garantiza que las personas se sientan parte de algo y que sus aportaciones sean valoradas por el conjunto (grupo, organización, sociedad, sistema, etc.), especialmente en lo que respecta a las decisiones que afectan a sus vidas. Esta práctica debe incluir la incorporación auténtica de las personas y/o grupos tradicionalmente excluidos en los procesos, actividades y toma de decisiones/políticas, de manera que se comparta el poder para garantizar que se tengan en cuenta sus necesidades. Los espacios inclusivos son aquellos que fomentan el sentido de pertenencia, el respeto y la dignidad para todos. La inclusión significa: “He construido esto pensando en ustedes. Sigamos construyéndolo juntos”.”

¿Por qué son importantes los espacios inclusivos? Las investigaciones han demostrado que los espacios inclusivos conducen a mejores resultados, mayor creatividad, mayor satisfacción laboral y un mayor sentido de pertenencia.

• Se ha descubierto que las comunidades inclusivas conducen a mejores resultados en materia de salud física y mental. Según un estudio realizado por el Fundación Robert Wood Johnson, Las personas que viven en comunidades socialmente cohesionadas tienen más probabilidades de estar sanas y vivir más tiempo que las que viven en comunidades socialmente aisladas.

• Según un estudio de Deloitte, Las organizaciones que priorizan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son más innovadoras y tienen más probabilidades de contar con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados. Además, los equipos inclusivos superan a sus pares en un 80% en las evaluaciones basadas en el trabajo en equipo.

• Se ha descubierto que los entornos escolares inclusivos mejoran los resultados académicos de todos los estudiantes. Según un estudio realizado por la Centro Nacional de Estadísticas Educativas, Los alumnos de las aulas inclusivas lograron mayores avances en lectura y matemáticas que los alumnos de las aulas no inclusivas.

• Los equipos deportivos inclusivos han dado lugar a una mayor participación y disfrute para todos los jugadores. Según un estudio realizado por la Universidad de Alberta, Se ha descubierto que los equipos deportivos inclusivos que acogen a jugadores de todos los niveles son más divertidos y gratificantes para todos los jugadores, independientemente de su nivel de habilidad.

• Se ha descubierto que los espacios religiosos inclusivos mejoran la salud mental de los miembros de las comunidades marginadas. Según un estudio realizado por la Revista de Salud Mental Musulmana, Los espacios religiosos inclusivos pueden ayudar a reducir la sensación de aislamiento social y mejorar la salud mental de los musulmanes que sufren discriminación y marginación.

¿Hacia dónde vamos ahora? Ahora que nuestro reto para 2024 llega a su fin, le invitamos a unirse a nosotros en el camino que tenemos por delante. Nuestro compromiso con la equidad no termina con estos 21 días; en muchos sentidos, es ahora cuando empieza el verdadero trabajo. ¿Qué se llevará consigo de este reto? ¿Qué medidas empezará a tomar en su comunidad? Los recursos de hoy se centran en las medidas que podemos tomar para crear espacios más inclusivos que conduzcan a una comunidad más fuerte para todos.

Reflexione y comparta

1. ¿Qué ha aprendido de su experiencia con el Desafío de la Equidad?
2. ¿Cómo trabajará para crear espacios inclusivos? ¿Quiénes son las personas que podrían colaborar con usted para crear espacios inclusivos?
3. Vuelve a leer la cita de hoy: “La inclusión no es una estrategia para ayudar a las personas a encajar en los sistemas y estructuras que existen en nuestras sociedades; se trata de transformar esos sistemas y estructuras para mejorarlos para todos”. ¿De qué manera se refleja esto en su vida? ¿Cómo se relaciona con otros temas del Desafío de la Equidad?
4. ¿Cómo mantendrá su compromiso durante todo el año? ¿Qué medidas puede tomar?
5. Comparta sus reflexiones sobre la última semana del desafío en nuestra nube de palabras virtual.