{"id":3383,"date":"2025-04-14T12:41:48","date_gmt":"2025-04-14T16:41:48","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedwaysem.org\/?post_type=equity&p=3383"},"modified":"2025-04-17T11:46:24","modified_gmt":"2025-04-17T15:46:24","slug":"2022-day-16","status":"publish","type":"equity","link":"https:\/\/unitedwaysem.org\/es\/equity-challenge-days\/2022-day-16\/","title":{"rendered":"D\u00eda 16: Interseccionalidad de las diferencias salariales y la desigualdad econ\u00f3mica"},"template":"","class_list":["post-3383","equity","type-equity","status-publish","hentry","equity-year-273"],"acf":{"details":{"equity_year":273,"day_number":16,"availability_date":"20220610"},"page_layout":[{"acf_fc_layout":"layout_quote_hero","_acfe_flexible_toggle":"","component_quote_hero":{"kicker_text":"2022 Equity Challenge","heading":"Day 16: Intersectionality of Wage Gaps and Wealth Inequity","summary":"","cta":"","quote":"There has never been a time in this country (United States) when there has not been a wage gap that exists along intersecting gender and racial lines.\"","attribution":"The Center for American Progress","source":""}},{"acf_fc_layout":"layout_wysiwyg","_acfe_flexible_toggle":"","component_wysiwyg":{"content":"\r\n\r\nEs posible que ya est\u00e9 familiarizado con la brecha salarial de g\u00e9nero, la diferencia en los ingresos anuales de hombres y mujeres basada en los ingresos medios de los hombres. Seg\u00fan El Centro para el Progreso Estadounidense<\/a>, las mujeres ganaron 83 centavos por cada d\u00f3lar que ganaron los hombres en 2020. Esto por s\u00ed solo es asombroso, pero como se discuti\u00f3 en Material del d\u00eda 14 sobre interseccionalidad<\/a>, Es imprescindible que reconozcamos las experiencias \u00fanicas que viven las personas en funci\u00f3n de la intersecci\u00f3n de sus identidades sociales, lo que puede generar una mayor marginaci\u00f3n. En esta estad\u00edstica, estamos asumiendo que todas las mujeres son iguales, dejando de lado las experiencias de las mujeres trans, las mujeres de color, las mujeres con discapacidad y otras.\r\n\r\n \r\n\r\nEntonces, \u00bfqu\u00e9 sucede si tomamos una perspectiva interseccional y centramos la raza en estos mismos datos? Seg\u00fan ese mismo informe de American Progress, la brecha de 83 centavos se ampl\u00eda cuando se tiene en cuenta la raza. Las mujeres hispanas ganan solo 57 centavos, las mujeres nativas 60 centavos, las mujeres negras multirraciales 63 centavos y las mujeres negras 64 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres blancos no hispanos. Cuando se centra la ecuaci\u00f3n en la raza, se puede ver c\u00f3mo la diferencia es mayor y cambia en funci\u00f3n de la raza de la mujer. A modo de comparaci\u00f3n, las mujeres blancas ganan 79 centavos y las asi\u00e1ticas $1,01 en comparaci\u00f3n con los hombres blancos no hispanos.\r\n\r\n \r\n\r\nEste ejemplo ayuda a revelar la brecha racial en materia de riqueza, es decir, la disparidad en la riqueza media entre los diferentes grupos raciales de Estados Unidos. En un estudio de 2018, el La Reserva Federal descubri\u00f3<\/a> que el hogar afroamericano medio tiene menos del 11 % de la riqueza del hogar blanco medio (aproximadamente $15 000 frente a $140 000). Las pruebas demuestran que esta brecha ha ido aumentando durante m\u00e1s de 60 a\u00f1os.\r\n\r\n \r\n\r\nTomando el mismo enfoque interseccional que analizamos en la brecha salarial de g\u00e9nero, veamos la brecha basada en la comunidad LGBTQIA+. Seg\u00fan La Campa\u00f1a por los Derechos Humanos<\/a>, Los trabajadores LGBTQIA+ ganan aproximadamente 90 centavos por cada d\u00f3lar que gana un trabajador t\u00edpico. Ahora bien, cuando nos centramos en la raza y el g\u00e9nero, vemos una historia completamente diferente que apunta a una mayor marginaci\u00f3n de las personas basada en m\u00faltiples capas de opresi\u00f3n. Ese mismo estudio de la Campa\u00f1a por los Derechos Humanos revel\u00f3 que las mujeres negras LGBTQIA+ ganan 85 centavos, las mujeres nativas americanas LGBTQIA+ ganan 75 centavos, las mujeres latinas ganan 72 centavos y las mujeres trans ganan 60 centavos por cada d\u00f3lar que gana un trabajador t\u00edpico.\r\n\r\n \r\n\r\nEs importante tener en cuenta que en este resumen no hemos abordado todos los tipos de opresi\u00f3n sist\u00e9mica a los que puede enfrentarse una persona en lo que respecta a la brecha salarial. Cuando revisen los materiales de hoy, les animamos a que reflexionen sobre sus propias experiencias con la brecha salarial y sobre c\u00f3mo esta puede ampliarse si se tiene en cuenta la interseccionalidad.\r\n\r\n \r\n\r\n
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