{"id":3249,"date":"2025-04-11T17:02:33","date_gmt":"2025-04-11T21:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedwaysem.org\/?post_type=equity&p=3249"},"modified":"2025-04-17T11:52:33","modified_gmt":"2025-04-17T15:52:33","slug":"2023-day-17","status":"publish","type":"equity","link":"https:\/\/unitedwaysem.org\/es\/equity-challenge-days\/2023-day-17\/","title":{"rendered":"D\u00eda 17: Introducci\u00f3n al cambio de c\u00f3digo y a la creaci\u00f3n de un espacio para que todos puedan mostrarse tal y como son."},"template":"","class_list":["post-3249","equity","type-equity","status-publish","hentry","equity-year-272"],"acf":{"details":{"equity_year":272,"day_number":17,"availability_date":"20230612"},"page_layout":[{"acf_fc_layout":"layout_quote_hero","_acfe_flexible_toggle":"","component_quote_hero":{"kicker_text":"2023 Equity Challenge","heading":" Day 17: An Introduction to Code-Switching","summary":"Creating Space for All to Show Up as Their Authentic Selves","cta":"","quote":"Believe in the power of young people. We are committed to harnessing one of the most powerful forces for positive change at work in the world today.","attribution":"City Year Values","source":""}},{"acf_fc_layout":"layout_wysiwyg","_acfe_flexible_toggle":"","component_wysiwyg":{"content":"\r\n\r\nCambio de c\u00f3digo<\/strong>\u00a0, un t\u00e9rmino acu\u00f1ado por el socioling\u00fcista Einar Haugen, se define como la capacidad de cambiar de idioma en una misma conversaci\u00f3n. El cambio de c\u00f3digo es algo que todos hacemos en mayor o menor medida. Por ejemplo, al hablar de manera m\u00e1s informal con sus amigos en una reuni\u00f3n que al dar una presentaci\u00f3n en la oficina.\r\n\r\n \r\n\r\nPero para las personas de color, el cambio de c\u00f3digo es mucho m\u00e1s complejo y matizado. Algunos sostienen que la capacidad de hacerlo bien es un requisito previo para alcanzar un cierto nivel de \u00e9xito, mientras que la historia demuestra que un cambio de c\u00f3digo eficaz puede significar la diferencia entre la vida y la muerte.\r\n\r\n \r\n\r\nUn estudio realizado en 2019 por el Pew Research Center revel\u00f3 que cuatro de cada diez adultos afroamericanos e hispanos sienten a menudo la necesidad de cambiar su forma de hablar cuando est\u00e1n con personas de otras razas y etnias, especialmente con blancos no hispanos. Los graduados universitarios afroamericanos menores de 50 a\u00f1os son los m\u00e1s afectados, ya que el 53% siente la necesidad de cambiar su forma de expresarse cuando se encuentra entre personas de diferentes or\u00edgenes raciales y \u00e9tnicos.\r\n\r\n \r\n\r\nEl profesor asociado de la Universidad de Michigan Myles Durkee, que ha estudiado el cambio de c\u00f3digo, lo califica como un arma de doble filo que tiene \u201cbeneficios y ventajas, pero tambi\u00e9n graves costos y consecuencias\u201d.\u201d\r\n\r\n \r\n\r\nDurante las interacciones con la polic\u00eda, por ejemplo, los hombres negros que son sistem\u00e1ticamente,\u00a0percibido incorrectamente<\/a>\u00a0como m\u00e1s grandes y amenazantes que los hombres blancos. Aunque para muchos resulta desmoralizador, a menudo se recurre a ello como t\u00e1ctica para aliviar la ansiedad de los agentes, cuyas ra\u00edces se remontan a los d\u00edas de la esclavitud.\r\n\r\n \r\n\r\nEn el lugar de trabajo, el cambio de c\u00f3digo suele manifestarse en forma de cambios en el tono de voz, tal y como se describe en la comedia surrealista \u201cDisculpe las molestias<\/a>.Pero el cambio de c\u00f3digo es mucho m\u00e1s profundo que la forma en que habla una persona. Tambi\u00e9n puede reflejarse en todo el perfil de comportamiento de una persona, desde su peinado hasta su forma de vestir y su forma de comportarse en general.\r\n\r\n \r\n\r\nCentrarse constantemente en cambiar uno mismo para que los dem\u00e1s se sientan m\u00e1s c\u00f3modos es agotador tanto mental como emocionalmente. Aquellos que tienden a cambiar de c\u00f3digo con m\u00e1s frecuencia reportan m\u00e1s fatiga y agotamiento en el lugar de trabajo porque deben mostrarse constantemente como una persona diferente, enmascarando los activos y rasgos culturales que valoran y aprecian internamente, pero que saben que no se valoran en su lugar de trabajo.\r\n\r\n \r\n\r\n
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\"\"<\/figure>\r\nVea historias sobre el cambio de c\u00f3digo<\/span><\/span><\/a>\r\n\r\n \r\n\r\nEntonces, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer para crear un espacio en el que las personas marginadas sientan que pueden mostrarse tal y como son?\r\n\r\n \r\n\r\nEn el lugar de trabajo, se empieza por centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) y por ascender a las personas de color a puestos de liderazgo en los que puedan empezar a dictar c\u00f3mo debe ser la cultura de la organizaci\u00f3n.\r\n\r\n \r\n\r\nCrear un entorno que celebre las formas aut\u00e9nticas de expresi\u00f3n personal por encima de aquellas arraigadas en las tradiciones de la casta dominante. Los grupos de recursos tambi\u00e9n son una buena forma de mejorar la conciencia cultural y fomentar espacios de trabajo m\u00e1s inclusivos. El reto del ma\u00f1ana se centrar\u00e1 m\u00e1s en c\u00f3mo crear este tipo de espacios.\r\n\r\n \r\n\r\nPara aquellos que se ven en la necesidad de cambiar de c\u00f3digo, puede ser \u00fatil comprender que se trata de un proceso gradual. Tome decisiones deliberadas sobre los cambios que est\u00e1 dispuesto a hacer para \u201cencajar\u201d sin sacrificar su propia comodidad. Eval\u00fae esas decisiones en funci\u00f3n de su identidad absoluta, es decir, las cosas que le definen como persona y le aportan comodidad y alegr\u00eda. Busque apoyo cuando lo necesite y rod\u00e9ese de personas dispuestas a respetar su autenticidad.\r\n\r\n \r\n\r\nHoy, esperamos que ustedes\u00a0Pase un rato con nuestro video, Historias de cambio de c\u00f3digo.<\/a>. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el cambio de c\u00f3digo, consulte los recursos que se indican a continuaci\u00f3n.\r\n\r\n","":null,"settings":""}},{"acf_fc_layout":"layout_group","_acfe_flexible_toggle":"","component_group":{"version":"3","header":{"":null,"show_arrows":false,"heading":"Today's Challenge","subheading":"","abstract":""},"columns":[{"image":"","title":"Read","abstract":"