{"id":3233,"date":"2025-04-11T16:03:07","date_gmt":"2025-04-11T20:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedwaysem.org\/?post_type=equity&p=3233"},"modified":"2025-04-17T11:53:18","modified_gmt":"2025-04-17T15:53:18","slug":"2023-day-10","status":"publish","type":"equity","link":"https:\/\/unitedwaysem.org\/es\/equity-challenge-days\/2023-day-10\/","title":{"rendered":"D\u00eda 10: Concienciaci\u00f3n sobre las discapacidades: una parte natural de la experiencia humana\u00a0\u00a0"},"template":"","class_list":["post-3233","equity","type-equity","status-publish","hentry","equity-year-272"],"acf":{"details":{"equity_year":272,"day_number":10,"availability_date":"20230601"},"page_layout":[{"acf_fc_layout":"layout_quote_hero","_acfe_flexible_toggle":"","component_quote_hero":{"kicker_text":"2023 Equity Challenge","heading":"Day 10: Bringing Awareness to Disabilities","summary":"","cta":"","quote":"To me, disability is not a monolith, nor is it a clear-cut binary of disabled and nondisabled. Disability is mutable and ever evolving. Disability is both apparent and non-apparent. Disability is pain, struggle, brilliance, abundance and joy.","attribution":"Alice Wong","source":"Disability rights activist and founder and director of the Disability Visibility Project"}},{"acf_fc_layout":"layout_wysiwyg","_acfe_flexible_toggle":"","component_wysiwyg":{"content":"\r\n\r\nNota sobre el lenguaje relacionado con la discapacidad:\u00a0<\/strong>En United Way fomentamos el di\u00e1logo y damos prioridad a las opiniones de las personas m\u00e1s relacionadas con el lenguaje que utilizamos. Nuestro equipo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n utiliza tanto el lenguaje que antepone la identidad (persona discapacitada) como el que antepone a la persona (persona con discapacidad) en este art\u00edculo y en el reto debido a nuestros propios di\u00e1logos internos, en los que nuestro personal y nuestra comunidad discapacitados expresaron la importancia de respetar las m\u00faltiples formas en que cada persona con discapacidad tiene su propio lenguaje para expresarse. Puede leer m\u00e1s sobre el lenguaje de la discapacidad en los recursos de hoy.<\/em>\r\n\r\n \r\n\r\nCuando escucha el t\u00e9rmino \u201cdiscapacidad\u201d, \u00bfqu\u00e9 imagina? No ser\u00eda sorprendente que, para muchos de ustedes, este t\u00e9rmino evoque la imagen de alguien que necesita ayuda para desplazarse o que tiene una discapacidad f\u00edsica. Pero no todas las discapacidades son visibles.\u00a0Discapacidades invisibles<\/strong>\u00a0son aquellas que no se manifiestan de forma inmediatamente evidente para los dem\u00e1s, pero que pueden limitar o dificultar los movimientos, los sentidos o las actividades de una persona. Entre ellas se incluyen s\u00edntomas como dolor debilitante, fatiga, mareos, disfunciones cognitivas, lesiones cerebrales, diferencias de aprendizaje y trastornos de salud mental, as\u00ed como deficiencias auditivas y visuales. Y aunque no todas las personas con una discapacidad invisible se identifican de esta manera o revelan esta informaci\u00f3n, el grupo de defensa Disabled World estima que aproximadamente 10% de estadounidenses tienen una afecci\u00f3n que podr\u00eda considerarse una discapacidad invisible.\r\n\r\n \r\n\r\nExisten diferentes perspectivas o modelos a trav\u00e9s de los cuales el mundo intenta comprender la discapacidad. Y mientras intentamos comprender, tambi\u00e9n debemos considerar las formas en que se manifiesta el capacitismo.\u00a0Discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad<\/strong>\u00a0es un conjunto de creencias o pr\u00e1cticas que menosprecian y discriminan a las personas con discapacidad; esto refuerza la idea de que las personas sin discapacidad son la norma. Esta discriminaci\u00f3n y estos prejuicios se perpet\u00faan mediante el modelo m\u00e9dico de la discapacidad, que considera la discapacidad como una deficiencia o anomal\u00eda y se centra en encontrar una \u201ccura\u201d o en hacer que la persona sea m\u00e1s \u201cnormal\u201d. Por el contrario, el modelo social declara que la discapacidad es una diferencia humana natural y que la barrera m\u00e1s significativa para las personas con discapacidad no es la discapacidad en s\u00ed misma, sino m\u00e1s bien un entorno que dificulta la vida cotidiana de algunas personas en comparaci\u00f3n con otras. La soluci\u00f3n es cambiar la forma en que se gestiona y organiza la sociedad para eliminar las barreras, de modo que todos puedan participar en igualdad de condiciones.\r\n\r\n \r\n\r\nLa discapacidad no discrimina por motivos de raza, situaci\u00f3n econ\u00f3mica, idioma, g\u00e9nero, sexo o etnia. Puede afectar a cualquier persona en cualquier momento, y los estudios demuestran que un trabajador de 20 a\u00f1os tiene una probabilidad entre cuatro de desarrollar una discapacidad antes de llegar a la edad de jubilaci\u00f3n. Los materiales de esta semana le invitan a reflexionar sobre la forma en que ve la discapacidad y si sus percepciones, aunque no sean intencionadas, pueden causar da\u00f1o a otras personas.\r\n\r\n","":null,"settings":""}},{"acf_fc_layout":"layout_group","_acfe_flexible_toggle":"","component_group":{"version":"3","header":{"":null,"show_arrows":false,"heading":"Today's Challenge","subheading":"","abstract":""},"columns":[{"image":"","title":"Read","abstract":"